Kundservice

010-884 81 69

Måndag-torsdag kl. 08:30-18:00
Fredag kl. 08:30-15:00
Senast uppdaterad: 07. september 2017

Millennials drömjobb: Mer än bara en yrkesroll

Millennials drömjobb

Millennials drömjobb: Mer än bara en specifik yrkesroll

Millennials har länge varit en mystisk generation på arbetsmarknaden som många arbetsgivare ser som svåra att tillfredsställa. Millennials har kallats allt från lata narcissister till berättigade barn som inte vill växa upp. En stämpel vi på Expertvalet anser vara både hård och oförtjänt.

För att bättre förstå millennials och deras syn på drömjobb och arbetsmarknaden har Expertvalet kontaktat ett antal millennials för att höra om deras drömjobb och vad de tycker är viktigt på en arbetsplats. Svaren visar att millennials ser drömjobbet mer som en plats där de har möjligheten att utvecklas, utmanas, få stöd och trivas bland kollegorna, det betyder mycket mer än själva yrkesrollen. 

Frågorna nedan ställdes till våra millennials men vi ser gärna att ni tar det steget längre. Vi tror på sambandet mellan samarbete, förståelse och framgång på alla arbetsplatser. Ställ frågorna till dina kollegor och starta en diskussion som bygger broar generationer emellan!

  1. Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
  2. Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
  3. Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?

Vi frågade även om vilka företag som hade alla dessa drömjobb och var millennials helst vill jobba. Läs mer om företagen med drömjobben här. 

Men först: Vem är en millennial?

Millennials är de som tillhör millenniegenerationen, även kallad generation Y, och är födda mellan år 1980 och 2000. Millenniegenerationen ses som annorlunda för att de växt upp i en digital värld som förändras väldigt snabbt. Man diskuterar ofta vad som motiverar millennials i arbetslivet och ser man till forskning så handlar det ofta om intressant arbete, tid för fritid, och bra stämning på arbetsplatsen.1 Dessa värderingar är ju förstås inte nya för millennials och hittas också bland andra generationer, men bland annat tid för fritid och frihet är en trend som är starkare hos millennials.2 

Millenniegenerationen har även kallats livskarriäristerna som ständigt vill utvecklas, både på jobbet och privat. Alla delar av livet ska ständigt utvecklas och man lägger stor vikt på alla delar såsom familjeliv, personlig hälsa, hemmet och karriären.

Läs om våra Millennials - så vill de jobba

Här kan du se en kort överblick över våra millennials och deras jobb. Klicka på namnet för att komma direkt till deras svar.

Frida Eriksson, matreporter, Elle Mat & Vin
Julia Sundström, sjuksköterska
Marie Ideström, projektledare, Blueair
Lovisa Fasth, digital content manager, Coala Life
Anna Åslund, redaktör, MetroJobb
Marcus Mannfolk, controller, Wärtsilä
Nadia Väglund, kundbetjäning, Neste Oil
Jenna Vierinen, verksamhetsledare, Svensk Ungdom i Finland
Mattias Lagerstedt, head of partnerships, Graduateland

 

Frida Eriksson

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Mitt drömjobb är att jobba med marknadsföring av mat, digitalt.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
En kombination av att jobba med mat som jag älskar och att arbeta med digital marknadsföring som jag också brinner för. Man får jobba mycket kreativt och med stor variation på arbetstagarna.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
Kollegor, bra struktur och ledarskap. Tryggheten är också väldigt viktigt.

 

Julia Sundstroem

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Mitt drömjobb har alltid varit sjuksköterska. Det har varit min dröm och mitt mål i livet sedan jag var 5 år gammal. Längre fram i framtiden drömmer jag om att arbeta inom ambulansen som ambulanssjuksköterska.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Att vara sjuksköterska är så givande, varierande och lärorikt. Inte en dag är den andra lik, och vetskapen om att jag kan göra skillnad i någons liv får mig att gå till jobbet med ett leende varje dag. Jag kan inte tänka mig något mer roligt och spännande yrke än detta!

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
Det viktigaste för mig på en arbetsplats för att det ska vara trivsamt på jobbet är att det finns ett starkt ledarskap och en fin gemenskap i gruppen. Att trivas med sina kollegor är väldigt viktigt för mig och det är dessutom viktigt att man har en stark chef bakom sig som man kan bolla med.

 

Marie Idestroem

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
På mitt drömjobb får jag arbeta med frågor som har betydelse för många människor. Jag har chans att göra skillnad, vilket motiverar och driver mig att prestera utöver vad lönen eller andra förmåner skulle göra. Jag blir utmanad i frågornas komplexitet och förväntningarna är höga, men jag har också ett aktivt stöd och engagemang från min chef som hjälper mig att avlasta eller dra ner på tempot när det behövs.

Min chef förstår att jag vill göra ett bra jobb och ger mig förutsättningarna att göra det. Det är högt i tak och arbetskulturen tillåter att man gör fel ibland. Vi har en stark kultur som fokuserar på människors välmående och förmågor. Man erbjuds vidareutbildning för både personlig utveckling och kompetensutveckling. Det är roligt på jobbet och vi har afterworks där respektive bjuds med, vi firar framgångar tillsammans och löser utmaningar som ett team.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Det här [Blueair] är min drömarbetsplats eftersom jag mår bra här och jag får chans att utveckla både mig själv och världen.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
En arbetsplats tror jag blir trivsam när människor känner sig sedda. Det är viktigt att det finns en grundläggande förståelse för att långsiktiga resultat uppnås först när människor mår bra och får utvecklas i sitt arbete. Och en kombination av att sätta höga mål men samtidigt tillåta misstag.

 

Lovisa Fasth

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Jag är väldigt nyfiken och älskar att lära, så för mig är det viktigt att både nuvarande arbetsuppgifter och även jobbets utvecklingsmöjligheter är omväxlande och inte alltför utstakade. Mitt drömjobb är därför en kombination av bland annat intressanta och spännande arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter och härliga kollegor och chefer vilket jag har turen att ha på mitt jobb på Coala Life.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Förutom ovan nämnda saker, vill jag verkligen brinna för det jag gör och för det jag av företaget är anställd att kommunicera ut. Att få jobba med en produkt som Coala Heart Monitor som har potential att rädda tusentals liv är verkligen fantastiskt. Lyxen att få jobba med något som verkligen gör gott och kan göra skillnad för många är något jag verkligen är tacksam för.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
Bra kollegor! Stämningen på kontoret är absolut viktigast för mig.

 

Anna Aslund

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Just nu har jag faktiskt ett riktigt drömjobb! Men en annan dröm jag haft länge är att få ta med mina kunskaper i journalistik och kommunikation och jobba med media på en internationell hjälporganisation någonstans i världen.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Det skulle ge mig möjlighet att kombinera mina intressen för att förmedla information, resa och att jobba med utvecklingsarbete. Vi har så otroligt mycket att lära av varandra och därför vill jag gärna arbeta utomlands.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
Det viktigaste är att jag får utrymme till att utvecklas. Jag vill prova på nya saker och växa i min yrkesroll, om det blir för bekvämt blir det tråkigt. Sedan värdesätter jag även ett proffsigt ledarskap, härliga kollegor och att jag får en rimlig lön för arbetet jag utför.

 

Marcus Mannfolk

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Mitt drömjobb är som utvecklingschef eller konsult vid ett litet eller medelstort företag. Jag vill känna att jag kan påverka företaget i den riktning jag vill och samtidigt alltid ha nya utmaningar att ta tag i.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Arbetet är väldigt omväxlande och ingen dag borde vara den andra lik. Eftersom man ständigt möter nya utmaningar krävs alltid hela ens engagemang, och detta leder även till egen utveckling.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
På en trivsam arbetsplats har man trevliga kollegor och en lättsam stämning. Relationen till förmän och medarbetare ska vara avspänd, och man ska känna ömsesidigt förtroende. Var och en bör ha den arbetsbörda de klarar av och man ska ha möjlighet att utvecklas.

 

Nadia Vaeglund

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Jag skulle gärna ha någon högre post inom HR på ett större företag.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Jag studerar ekonomi men gillar de humanistiska aspekterna av yrket hellre än det strikt finansiella. Därför har jag fastnat för HRM som fokuserar på människorna på företaget och allt omkring.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
En trevlig arbetsmiljö och att man kan lita på sina kollegor.

 

Jenna Vierinen

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
Jag har inte haft ett specifikt drömjobb, och har kanske inte just nu heller. För mig har vad jag anser vara ett drömjobb varierat från år till år och lite beroende på vad jag sysslat med just då. Mitt drömjobb för tillfället skulle vara något där jag kan kombinera politik, sociala medier och kommunikation. Eller varför inte litteratur också? Möjligheterna är väl oändliga?

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Möjligheten att jobba med det jag brinner för: Att skriva, alla möjligheter som finns med sociala medier och politik.

Vad är viktigt för att en arbetsplats ska vara trivsam?
Att stämningen är go, att det finns möjligheten att utvecklas och växa i de uppgifter man har och att man får en viss frihet att vara kreativ.

 

Mattias Lagerstedt

Beskriv ditt drömjobb (som du antingen har eller vill ha).
För mig är det viktigt att arbeta med något som skapar en bättre värld. Mitt drömjobb hade inneburit att dagligen kunna arbeta med att påverka människor till att göra bättre val genom marknadsföring, kommunikation och sälj.

Vad är det som gör detta till ditt drömjobb?
Att faktiskt arbeta för att skapa någonting som var bättre än innan och där du direkt kan se vad som blir bättre är det som hade motiverat mig mest.

Vad är viktigt för att göra en arbetsplats trivsam?
Utmanande arbete som gör att jag utvecklas kunskapsmässigt och socialt, samt möjlighet att träffa människor utöver de kollegor jag arbetar med.

 

Millennials drömjobb innefattar personlig utveckling och bra kollegor

Genom att kolla på svaren ovan är det enkelt att konstatera att de stämmer överens med tidigare forskning och uppfattning om millennials drömjobb. Exempel på sådan forskning är Millennials’ work values av Kurons forskargrupp1, som nämner bland annat intressanta jobb, stöd från ledning, socialt ansvar och goda kollegor som arbetsvärden som tilltalar millennials. Värden som alla även nämnts i av våra millennials. På bilden nedan ser ni alla de värden som nämnts av våra millennials samt hur många av dem som nämnde respektive värde. 

VadGoerArbetsplatsenTrivsamNyast

Många av våra millennials har inte ett specifikt drömjobb utan söker en arbetsplats där de har möjlighet att utvecklas och påverka omgivningen på olika plan. Det handlar mer om känslan man har i yrkesrollen än vad själva yrkesrollen har för benämning.

Det som gör arbetsplatsen trivsam är dock i högsta grad stämningen och kollegorna. Utöver det så ser dessa millennials gärna att det finns en bra ledare som ser en och stöder och pushar när det är nödvändigt. Endast en av nio nämnde något om en rättvis lön medan sju av nio nämnde hur viktigt det är med bra stämning och härliga kollegor.

Nordiska företag intresserar millennials

Utöver frågorna som presenteras ovan frågade vi vilka företag som intresserar millennials och var de kan tänka sig hitta drömjobben. Alla företag som nämndes finns med på bilden nedan. Av våra millennials nämndes bland andra Google, TV4-Gruppen, Kone, F-Secure och Oatly. En intressant aspekt med dessa millennials var att det var inget företag som nämndes mer än en gång.

Ett annat intressant resultat var att många av våra svenska millennials nämnde lokala och nordiska företag (se bilden nedan). De största och hypeade företagen som nämndes var Google och Tesla men utöver det var det till största del inhemska företag som erbjöd drömjobben. Urvalet är litet men kan vi ändå dra slutsatsen att nordiska företag är bra på att dra till sig unga talanger?

Vilka företag erbjuder drömjobben?

Företagen som nämndes av våra millennials. 

Dessa företag (se bilden ovan) gör tydligen något rätt när de intresserar unga talanger och det tycker vi de ska vara stolta över. Ser man över vad företagen har gemensamt så kan man dela upp dem i två större (mycket generaliserade) grupper: tech-företag och företag som gör skillnad för människor och miljön. En mycket intressant aspekt som också speglar våra millennials svar om drömjobbet samt trenden att jobba för innovativa tech-företag.

Även om våra millennials inte representerar alla millennials i Sverige så tycker vi ändå att man kan hylla dessa företag som nämnts! Man kan nog också dra den slutsatsen att om företaget nämns av dessa millennials så finns de också i andra millennials tankar, antingen som drömföretag eller som företag med intressanta arbetsplatser.

Är du intresserad av att jobba för något av företagen med drömjobben?

I tabellen nedan hittar du alla företag tillsammans med en kort beskrivning på vad de gör och vill uppfylla med deras verksamhet. Kolla in och jämför med dina egna värderingar för att hitta ditt eventuella drömjobb. 

Företag Vad gör de?
Oatly Oatly finns av en enda anledning: vi vill göra det enkelt för folk att äta och dricka så att de mår bra och samtidigt slipper oroa sig för att de tär på planetens resurser.
FN The United Nations take action on the issues confronting humanity in the 21st century, such as peace and security, climate change, sustainable development, human rights, disarmament, terrorism, humanitarian and health emergencies, gender equality, governance, food production, and more.
Sida Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete, Sida, är en statlig myndighet som arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering för att minska fattigdomen i världen. Genom vårt arbete och tillsammans med andra bidrar vi till att genomföra Sveriges politik för global utveckling.
TV4-Gruppen En av TV4-Gruppens viktigaste uppgifter är att verka för demokrati och yttrandefrihet. Vi kan med vår verksamhet och storlek påverka publik, annonsörer, makthavare, med flera. TV4-Gruppen är en maktfaktor och med det följer ett stort ansvar.
E ON Det pågår en omvandling av energimarknaden. Det är ett helt nytt energilandskap som växer fram. I detta har kunderna makt över sin konsumtion och sin produktion, och andelen förnybar elproduktion växer. E.ON är med och driver den omvandlingen. En avgörande del i det är våra investeringar och våra samarbeten och partnerskap för smarta och hållbara energilösningar med kunden i fokus.
Dong Energy DONG Energy är ett kundnära energiföretag med fokus på förnybar energi. Vi är världsledande inom havsbaserad vindkraft och ligger i framkant i användningen av biomassa. I Sverige är vi specialiserade på biogas och naturgas till företag.
Google Google's mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful.
F-Secure From more than twenty-five years of protecting millions of computers around the globe, from the first malware to the latest targeted attack, we know this for sure: you will be hit. The only question is if you will recover and come back stronger. To do that, you need the right team in your corner. For F-Secure, cyber security is more than a product—it's how we see the world.
Blueair På Blueair tror vi på ren luft för alla. Varje andetag vi tar med frisk luft fyller oss med energi, hälsa, styrka och frid. Att andas ren luft rensar sinnena, livar upp själen och föryngrar huden. Vår strävan efter ren luft har lett fram till utvecklingen av världens bästa luftrenare, som ger den renaste luft du kan föreställa dig. Vad är väl ett hem eller en arbetsplats utan känslan av vara en hälsosam tillflyktsort? Vi tror inte bara på betydelsen av renare, hälsosammare luft - vi lever och andas enligt den filosofin.
Siemens Siemens är ett globalt företag som arbetar med innovativa lösningar för intelligent infrastruktur, hållbar energiteknik, effektiv produktion samt hälso- och sjukvård genom elektrifiering, automation och digitalisering.
Tesla Tesla grundades 2003 av en grupp ingenjörer som ville bevisa att man inte behövde kompromissa för att köra elektriskt – att elfordon kan vara bättre, snabbare och roligare att köra än bensinbilar. Idag bygger Tesla inte bara helt elektriska bilar utan även oändligt skalbara produkter för ren energialstring och -förvaring. Tesla anser att ju fortare världen slutar förlita sig på fossila bränslen och rör sig mot en framtid helt utan utsläpp, desto bättre.
Coala Coala Life är ett svenskt medicintekniskt företag inriktat på hjärtdiagnostik och mobil hälsa. Företaget har utvecklat en portfölj av patenterade produkter och tjänster för digital distansövervakning och screening av hjärtat.
KONE At KONE, our mission is to improve the flow of urban life. We understand People Flow in and between buildings, and we aim to make people’s journeys safe, convenient and reliable. Our vision is to deliver the best People Flow® experience, by providing Ease, Effectiveness and Experiences to users and customers over the full life-cycle of the buildings. Our strategy guides us towards our vision.
Förlaget M Författarna och illustratörerna står i centrum av vår verksamhet. Vi arbetar utgående från traditioner för att skapa nytt. Vi vill öka den litterära mångfalden. Vi är ett finlandssvenskt alternativ och vi arbetar globalt. Förlaget är grundat i oktober 2015.
Academic Work Vi rekryterar och hyr ut akademiker som fortfarande studerar, eller som är i början av karriären – young professionals. Vi startade som tre studenter som levde vår egen affärsidé. Nu är vi en internationell verksamhet där young professionals påbörjar sina karriärer, varje dag.

 

Kuron, L. K., Lyons, S. T., Schweitzer, L., & Ng, E. S. (2015). Millennials’ work values: differences across the school to work transition. Personnel Review, 44(6).

Twenge, Jean M., et al. “Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing.” Journal of Management, vol. 36, no. 5, 2010, pp. 1117–1142.